Unija studenata FON-a ove godine organizuje 4. po redu projekat Yard Sale! Održaće se 28, 29. maja u Karbonu i 4. juna na Fakultetu organizacionih nauka. Postoji mogućnost online praćenja putem stream-a!
Ovogodišnja tema je EMPLOYER BRANDING. Definiše se kao strategija pozicioniranja kompanije kao poželjnog poslodavca, gde glavni cilj predstavlja privlačenje najkompetentnijih kadrova za rad u kompaniji i povećanje zadovoljstva zaposlenih u njoj.
Generalni partneri ovogodišnjeg Yard Sale-a su kompanije NIS i Shoppster, koje će učesnicima zadati studiju slučaja, a pobednici će dobiti prakse u ovim kompanijama!
Prilika da učestvujete u predavanjima i radionicama od strane najeminentnijh stručnjaka i otkrijete tajne dobrog employer branding-a. Ukoliko se odlučite za rešavanje studije slučaja, 29. maja će vam ista biti dostavljena i imaćete pet dana da osmislite najbolje rešenje i osvojite praksu u kompanijama NIS ili Shoppster!
Dan rezervisan za odbranu rešenja studije slučaja. Uporedo sa odbranama, svi koji se prijave za ovaj deo imaće mogućnost da se upoznaju i popričaju sa predstavnicima raznih kompanija koje su prijatelji ovog projekta. Možete ih pitati sve što vas zanima o njihovom poslovanju, ostaviti svoj CV i napraviti prvi korak prema budućoj karijeri.
Katarina (nekima poznata kao Kat on coffee) je Employer Branding konsultantkinja i tekvondo trener. Veruje da je okupljanje ljudi i deljenje znanja pravi način da zajedno svi napredujemo, zbog čega aktivno volontira u dve organizacije i deli svoje znanje sa mladima. Osnivačica je HR Kutak zajednice koja osnažuje HR zajednicu i pokrenula je Empple festival koji pruža priliku svima da se upoznaju sa employer branding-om. Svoje misli i savete deli na blogu katoncoffee.com
Marko Vidović više od 10 godina bavi različitim aspektima komunikacija – korporativne komunikacije, digital i odnosi s javnošču, a poslednih 5 godina fokusiran je na brendiranje poslodavca i interne komunikacije. Iskustvo je stekao radeći u kompanijama Delta Holding, Sport Vision Group, Enjoy.ing i Engineering Software Lab. Marko je i profesionalni edukator u oblasti brendiranja poslodavca.
Dunja Funduk je master komunikologije, a njen karijerni put kretao se od novinarstva do marketinga u poslednjih 7 godina. Brendingom se intenzivno bavi u poslednje četiri godine, od kojih dve brendiranjem poslodavaca. U Playrix RS-u koncentrisana je na građenje stabilnog jezika brenda, i interno i eksterno. Digitalni marketing i kampanje za društvene mreže su joj fokus interesovanja, a još uvek je jako zainteresovana za razvijanje svih vidova komunikacije.
Đorđe je visoko motivisani preduzetnik i trener sa iskustvom u obuci malih i velikih grupa u različitim industrijama. Ostvario je uspeh u korišćenju obrazovnih teorija i metodologija za dizajniranje, razvoj i pružanje programa obuke koji ubrzavaju performanse i profitabilnost. Kreirao je i sproveo na desetine razvojnih programa u EMEA i SAD, radeći sa vrhunskim menadžerima, timovima i liderima sa posebnim fokusom na komunikaciju. “Trenutak je sve. Prepoznati taj trenutak je ključ uspeha. A ključ je u nama, u našem razumevanju sebe.”
Ana Jeličić je sertifikovani Design Thinking facilitator sa dugom istorijom rada u oblasti ljudskih resursa. Svoje profesionalno iskustvo sticala je u HR agencijama, gde je radila prvo na poslovima regrutacije i selekcije, a potom i na pružanju dodatnih usluga u oblasti HR. Osnivač je HR Design agencije čiji su fokus mala i srednja preduzeća koja vodi u procesu formiranja strategije vezane za regrutaciju, edukaciju zaposlenih i razvoj radne organizacije. Njena misija je da se svi procesi unutar ljudskih resursa kreiraju ili unaprede primenom design thinking metodologije. Jedan od pokretača Inside konferencije.
